判断题建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。
判断题建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
判断题实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
判断题建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
判断题工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
判断题经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
判断题未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
判断题职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。
判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
判断题劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
判断题建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
判断题分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。
判断题承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
判断题职工个人须缴纳工伤保险费。
判断题国家实行生产安全事故责任追究制度。
判断题劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
判断题用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
判断题特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。