多选题符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。
多选题社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。
多选题突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。
多选题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。
多选题承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。
多选题关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。
多选题劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
多选题劳动纠纷的性质包括（ ）。
多选题安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。
多选题劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。
多选题下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
多选题劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。
多选题农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
多选题劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
多选题劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。
多选题劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
多选题根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。
多选题用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
多选题在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。
多选题对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。