判断题通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
判断题在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。
判断题劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
判断题在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
判断题合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。
判断题超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。
判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
判断题对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
判断题建设项目管理的对象是建设项目。
判断题卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小于200mm。
判断题根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
判断题混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝)，深度一般为2～5mm。
判断题降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。
判断题混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。
判断题在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
判断题夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动时间。
判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
判断题工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。