多选题企业人员管理，员工流出管理包括______。
多选题下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是______。
多选题合同无效或被撤销的法律后果______。
多选题下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是______。
多选题劳务人员工资纠纷的表现形式为______。
多选题下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有______。
多选题县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责______。
多选题劳务纠纷的常见形式包括______。
多选题施工项目管理具有______特点。
多选题编制劳动定额常用的方法有______。
多选题某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程亘大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有______。
多选题税后利润的分配原则可以概括为______。
多选题施工企业的期间费用主要包括______。
多选题下列属于项目经理部的主要管理制度的是______。
多选题农民工合法权益可以界定为______。
多选题因欺诈而订立的合同的条件有______。
多选题劳动争议的解决方式有______。
多选题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是______。
多选题建筑劳务企业岗位证书的主要种类有______。
多选题享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项______。