判断题按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
判断题时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
判断题职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
判断题职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
判断题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
判断题只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。
判断题发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
判断题坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
判断题承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
判断题承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。
判断题机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
判断题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
判断题经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。
判断题国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
判断题劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
判断题劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
判断题施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
判断题发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。
判断题编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。