问答题随着新媒体的发展，网络上出现了很多“僵尸粉”网络水军。这指的是一些由机器人操纵或者专门为他人发帖、回帖、造势的“职业粉丝”。对于这样的新媒体乱象，请谈谈你的看法。

问答题习近平总书记在党的十八届中央纪委五次全会讲话中强调，要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。请结合自身经历及报考岗位，谈谈你对此的理解。

问答题你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你的错误。你会如何与小王沟通?

问答题在“地摊经济的影响下，不少地区的公安局交警大队也开始在广场上摆摊”,开展交通安全知识有奖问答活动，奖品包括头盔、酒精测试仪等物品，以增强广大群众的交通安全意识。请谈谈你对这一现象的看法。

问答题物业公司动用小区居民的维修基金，小区居民表示不满要求更换物业。作为居委会的工作人员，请问，你如何解决?

问答题白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。请结合实际，谈谈你对这首诗的理解。

问答题某市团委设立志愿工作服务站，以进一步规范青年志愿者的服务工作，有部分志愿者反映了服务工作安排不合理、人员安排不当、后勤保障不完善等问题，你是服务站工作人员，请问你怎么处理?

问答题习近平总书记说：“要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。”对此，请谈谈你的看法。

问答题某建筑公司拖欠农民工薪水，农民工围堵在该公司的门口讨要薪水，出现了暴力封堵。如果你是出警民警，到达现场后怎么处理?

问答题单位准备开展法制宣传活动，要确保通过宣传活动让执法者真正做到法治，你打算具体怎么开展?

问答题你和一个私交甚好的朋友同在一个微信群里，这个朋友经常在群里转发一些不实的消息或文章，你怎么劝阻?

问答题你辖区内某社区越来越多的居民把私家车停在社区健身场地上，占用了居民健身用地。某天，停车方与健身方发生冲突，有人打电话报警。作为出警民警，请问，你会怎么处理?

问答题党的十八届四中全会要求，深化行政执法体制改革，逐步减少不必要的行政执法事项。请结合实际工作，谈谈你的理解。

问答题某市教委组织大学生去贫困地区支教，在多所高校选取了100名大学生组成支教团，在出发前开展为期三天的培训。你是教委工作人员，如果由你负责此事，你会如何组织?

问答题提起共享单车，你能联想到什么?

问答题有人说，基层干部既要把自己当作干部，又要不把自己当作干部。请结合实际，谈谈你的看法。

问答题对于一个人从事多种行业的现象，你是如何看待的?

问答题公职人员应当依法履职、公正为民，请结合报考岗位谈谈你对此的看法。

问答题有人说，成功离不开辛苦的付出和艰苦的奋斗。对此，你怎么看?

问答题【背景材料(大意)】材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来，李女士放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3:2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用于特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?材料4:记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资，75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。对此金浩表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的，可个别进行二次协商。根据上述材料，回答以下问题：