判断题在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。
判断题工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。
判断题中外合资旅行社不可设立分支机构。
判断题管理开发是人力资源开发的关键。
判断题设立旅行社是开展旅行社业务的前提，是旅行社经营管理的开始。
判断题工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
判断题劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
判断题假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。
判断题一般是由团体包价组合中除去中晚餐费用的一种包价形式，其目的是增加游客的自主性、灵活性，同时降低直观价格，提高竞争能力，可采用散客包价旅游方式。
判断题针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。
判断题经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。
判断题非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。
判断题狭义的旅游市场是指在一定时间、地点和条件下具有购买力和旅游动机的总体上的旅游需求，即卖方市场。
判断题旅游经营商不从事旅游产品零售业务。
判断题劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。
判断题菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。
判断题政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。
判断题人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。
判断题个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
判断题人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。