金融会计类
公务员类
工程类
语言类
金融会计类
计算机类
医学类
研究生类
专业技术资格
职业技能资格
学历类
党建思政类
会计专业技术资格
会计专业技术资格
注册会计师CPA
会计从业资格
注册税务师
注册资产评估师
基金从业资格
银行业专业人员职业资格
证券从业资格
期货从业资格
经济专业技术资格
统计专业技术资格
审计专业技术资格
理财规划师(CHFP)
农村信用社公开招聘考试
银行系统公开招聘考试
英国特许公认会计师考试(ACCA)
美国注册管理会计师(CMA)
特许注册金融分析师(CFA)
CCPA国际注册会计师
初级会计资格
初级会计资格
中级会计资格
高级会计资格
初级会计经济法基础
初级会计实务
初级会计经济法基础
多选题2017年8月税务机关通过调查,发现某饭店的纳税申报表上有弄虚作假的情形,遂责令其在15日内缴纳本月应纳税款,在此期间税务机关接到举报,某饭店正在转让店面并已将银行存款账户注销。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该饭店采取的税款征收措施是( )。
进入题库练习
多选题在诉讼时效期间的最后6个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,引起诉讼时效中止的有( )。
进入题库练习
多选题税务管理是税务机关在税收征收管理中对征纳过程实施的基础性的管理制度和管理行为。税务管理包括( )。
进入题库练习
多选题根据企业所得税法律制度的规定,下列固定资产项目中,在计算应纳税所得额时,准予扣除折旧的有( )。
进入题库练习
多选题根据营业税法律制度的规定,下列各项中,不按照“服务业——代理业”税目征收营业税的有( )。
进入题库练习
多选题甲电子设备公司为居民企业,主要从事电子设备的制造业务。2016年有关经营情况如下: (1)销售货物收入2 000万元,提供技术服务收入500万元,转让股权收入3 000万元,经税务机关核准上年已作坏账损失处理后又收回的其他应收款15万元。 (2)缴纳增值税180万元、城市维护建设税和教育费附加18万元、房产税25万元,预缴企业所得税款43万元。 (3)与生产经营有关的业务招待费支出50万元。 (4)支付残疾职工工资14万元;新技术研究开发费用未形成无形资产计入当期损益19万元;购进专门用于研发的设备一台,价值35万元;购置《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护专用设备一台,投资额60万元,购置完毕当年即投入使用。 已知:业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
进入题库练习
多选题下列土地中,不属于城镇土地使用税征税范围的是( )。
进入题库练习
多选题会计工作移交清册一般应当填制一式三份,交接双方各执二份,存档一份。移交清册上应注明( )。
进入题库练习
多选题甲公司委托乙银行向丙企业收取款项,丙企业开户银行在债务证明到期日办理划款时,发现丙企业存款账户不足支付的,可以采取的行为是( )。
进入题库练习
多选题北京市的王某2015年10月购买住房一套,2017年1月,王某打算将该套住房销售,下列说法中正确的是( )。
进入题库练习
多选题根据营业税改征增值税试点相关规定,下列各项中,应按照“销售服务——生活服务”税目计缴增值税的是( )。
进入题库练习
多选题依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
进入题库练习
多选题下列各项中,属于我国现行税制中所采用的累计税率有( )。
进入题库练习
多选题下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
进入题库练习
多选题下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有______。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
进入题库练习
多选题下列项目中计征个人所得税时,允许从总收入中减除费用800元的有( )。
进入题库练习
多选题根据消费税法律制度的规定,下列各项中,不需要征收消费税的是( )。
进入题库练习
多选题下列属于劳动仲裁参加人的有( )。
进入题库练习
多选题依据营业税的有关规定,下列业务不属于营业税“转让无形资产”税目的有______。 A.土地租赁 B.提供无所有权技术 C.在境内转让自然资源使用权 D.土地所有者出让土地使用权
进入题库练习
多选题飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资。 2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。 后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。李某得知后。要求在同等条件下被优先聘用。 要求:根据上述资料,回答下列小题:
进入题库练习