多选题人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。
多选题在基准分析中，基准类型包括( )。
多选题企业对风险进行持续监察时，一般都是从战略、战术、运营三个层面考虑，以下属于战略层面需要监察的风险包括______。
多选题以下案例中，属于评估企业资源优势的有______。
多选题下列关于收缩战略的说法中，正确的有______。
A.特许经营属于收缩战略中的放弃战略
B.实施收缩战略一般需要考虑退出障碍
C.收缩战略通常是没有发展潜力的企业采取
D.转向战略往往集中于短期效益
多选题下列各项中，属于促销组合构成要素的有______。
多选题为了更好地衡量企业业绩，甲公司管理层需要了解公司目前的经营状况处于什么水平。为此该公司管理层可以采用的方法包括______。
多选题董事会在公司治理中发挥的作用有______。
多选题制定一个具有可持续竞争优势的业务战略，需要明确( )。
多选题甲公司是我国一家集团企业的下属子公司，该子公司位于A国经营，其产品除了在当地销售外，有相当一部分返销我国，最近A国发生了较为严重的通货膨胀。根据以上信息可以判断，A国通货膨胀对甲公司产生的影响是______。
多选题下列有关内部审计师说法正确的有______。
多选题下列关于资产管理的行为，符合《企业内部控制应用指引第8号——资产管理》的有______。
多选题下列属于成长阶段财务战略的有______。
A.可向投资者支付较高的股利
B.股息可能等于利润加上折旧
C.资金通常来源是公开发行的股票
D.股利分配率通常保持在一个较低的水平
多选题就内部控制而言，审计委员会应______。
A.复核企业的内部财务控制
B.复核企业的所有内部控制和风险管理系统
C.批准年报中有关内部控制和风险管理的陈述
D.被允许直接与外聘审计师沟通
多选题下列属于戴富特提出的战略变革的类型的有______。
A.技术变革
B.组织管理变革
C.结构和体系变革
D.文化变革
多选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列属于不相容职务的有( )。
多选题当企业面对风险时，管理层可以选择的策略包括( )。
多选题下列各类型的公司中，容易倒闭的有( )。
多选题所有组织结构的主要组成部分有( )。
多选题(2016年)南汇公司实行全面预算管理，每年年底都以当年的实际业绩作为基础编制下一年的预算。南汇公司编制预算使用的方法的特征有( )。