多选题对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。
多选题工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。
多选题 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（ ）。
多选题工作轮换的缺点是（ ）
多选题按照《劳动合同法》规定，用人单位( )，应当向劳动者每月支付2倍的工资。[2008年真题]
多选题关于价值观的说法，正确的是( )。
多选题一个人对组织有很高的承诺，这表示（ ）。
多选题因素比较法的优点有( )。
多选题科学能力测试应分为（ ）。
多选题知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。
多选题小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以来用的方法有。
多选题人力资源的作用有（ ）。
多选题人力资源管理的核心功能是（ ）。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进．公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化．但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置
多选题下列属于工作分析实施主体的有（ ）。
多选题关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
多选题职工张凯2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，张凯知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与张凯漏签了劳动合同。于是，公司提出与张凯补签书面劳动合同的请求，但张凯要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果张凯不同意补签书面劳动合同，公司将随时与张凯终止劳动关系。随后，因张凯不
多选题 工作满意度的特点包括______。
多选题附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。