多选题关于薪酬的说法，正确的有（ ）。
多选题最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生：二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到。这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交
多选题下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（ ）。
多选题根据《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针有（ ）。
多选题就业援助对象包括（ ）。
多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
多选题孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交
多选题下列关于时间研究的表述不正确的有（ ）。
多选题实习协议一般应包含的内容包括（ ）。
多选题开展作业测定可采用的方法包括（ ）。
多选题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训
多选题关于团体凝聚力的说法，正确的是( )。
多选题共用题干小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于（ ）劳动力市场。
多选题根据我国劳动法，劳动者的义务包括（ ）。
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
多选题在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
多选题下列甄选的主要方法中，属于成就测试的有（ ）。
多选题关于职工工作时间的说法，错误的是（ ）。
多选题工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。