多选题工作研究的作业测定技术包括（ ）。
多选题下列关于薪酬的描述，正确的是。
多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。
多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。[2004年真题]
多选题在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。
多选题冲突解决方法包括( )。
多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
多选题下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
多选题关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有。
多选题下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（ ）。
多选题根据（ ）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
多选题2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个
多选题关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
多选题共用题干甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有（ ）。
多选题绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
多选题用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
多选题X效率理论提出的命题或假设包括（ ）。
多选题下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
多选题下列关于社会懈怠的说法，正确的有（ ）。
多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（ ）。