多选题2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳
多选题人力资源的作用有。
多选题绩效考核指标的类型包括（）。
多选题J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
多选题由用人单位按照国家规定缴纳，而不需职工缴纳保险费的社会保险类别是（ ）。
多选题个体培训与开发的方法有（ ）。
多选题根据以下材料，回答98-100题某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（ ）。
多选题下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
多选题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。
阅读理解 实行就业准人的职业必须由______决定设立。
阅读理解 下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是______。
阅读理解 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。
阅读理解 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是______。
阅读理解 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的______。
阅读理解 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是______。
阅读理解 现代的薪酬体系设计原则包括______。