单选题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，______。
单选题 ______适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
单选题 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是______。
单选题 ______的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。
单选题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是______。
单选题 招募需求必须由______来确定。
单选题 下列说法错误的是______。
单选题 ______适用于较为机械性特点的工种。
单选题 下列选项中，不属于马西等人认为的员工援助计划的执行模式的是______。
单选题 关于培训与开发教师的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是______。
单选题 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是______。
单选题 下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是______。
单选题 “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径”，称为招募计划中的______。
单选题 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括______。
单选题 培训与开发需求分析中的______，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
单选题 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先确定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为______。
单选题 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是______。
单选题 下列选项中，不属于培训与开发目的的是______。
单选题 下列关于录用信的陈述，错误的是______。