单选题 先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是______。
单选题 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是______。
单选题 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，______。
单选题 下列人群中，属于团体的是______。
单选题 下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是______。
单选题 在制作招募广告要遵循的AIDA原则中，D的含义是指招募广告要能够______。
单选题 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是______。
单选题 培训与开发计划的签发人是______。
单选题 下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
单选题 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是______。
单选题 人格赖以生成的物质基础是由______奠定的。
单选题 关于人力资源的能动性，下列说法正确的______
单选题 下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是______。
单选题 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用______方法，以便于增强团队成员之间的合作。
单选题 关于影响招募活动的因素的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是______。
单选题 下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是______。
单选题 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年(都未休假)。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受______天带薪年休假。
单选题 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的______。