单选题 评估招募效果的最主要的方法是______。
单选题 下列不属于合理设计作业中用力方法的是______。
单选题 在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的______。
单选题 ______是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
单选题 下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是______。
单选题 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括______。
单选题 在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是______。
单选题 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是______。
单选题 工作的自主性有助于员工______。
单选题 当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于______。
单选题 下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是______。
单选题 在人的生命周期中，当进入______时，才能形成现实的人力资源。
单选题 下列选项中，不属于公平就业权的是______。
单选题 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是______。
单选题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为______。
单选题 成就测试通常包括知识测试和______。
单选题 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。
单选题 西奥多·舒尔茨开创的______改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
单选题 小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是______。