单选题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是______。
单选题 下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是______。
单选题 某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是______。
单选题 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假______。
单选题 绩效考核指标权重的设计方法包括______。
单选题 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者______，无须向劳动者支付经济补偿。
单选题 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是______。
单选题 外部招募的长处是______。
单选题 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是______。
单选题 ______是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。
单选题 传统的薪酬体系设计原则不包括______。
单选题 企业把______看成是企业发展的根本前提之一。
单选题 向员工进行成人学历教育和外语培训属于培训与开发类型中的______。
单选题 不属于人力资源特性的是______。
单选题 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是______。
单选题 “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的______。
单选题 关于工作分析成果的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是______。