问答题 下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是______。
问答题 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是______。
问答题 下列选项中，关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的有______。
问答题 下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是______。
问答题 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的______决定的。
问答题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是______。
问答题 七种基本情绪分类包括______。
问答题 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的______。
问答题 人力资源所具备的异质性资源特征包括______。
问答题 下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是______。
问答题 新型组织结构设计方式包括______。
翻译题 培训与开发需求分析的方法包括______。
翻译题 下列选项中，关于医疗期的说法，正确的有______。
多选题 按照情绪发生的强度和持续时问，可以把情绪分为______状态。
多选题 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有______。
多选题 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括______。
多选题 下列选项中，关于宽带式薪酬的说法，正确的有______。
多选题 按照结构化程度，观察法又可以分为______。
多选题 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有______。
多选题 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。下列选项中，关于小王的表现和应对措施的说法，正确的有______。