多选题共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（ ）。
多选题下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（ ）。
多选题 下列情形中,应当认定为工伤的是（ ）。
多选题女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有 。
多选题一个组织的战略通常包括（ ）三个层次。
多选题在企业中常见的分工形式有（ ）。
单选题 企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为______。
单选题 薪酬调查主要是为了解决______。
单选题 按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括______。
单选题 关于员工参与制度的说法，正确的是______。
多选题2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支
多选题下列不属于薪酬对员工作用的有（ ）。
多选题 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为______。
多选题组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有 。
单选题 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为______。
单选题 根据管理方格图，“乡村俱乐部”领导风格的特点是______。
单选题 关于在职培训的说法正确的是______。
单选题 关于人力资源需求预测中的经验判断法的说法，正确的是______。
单选题 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是______。
单选题 组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括______。