单选题 在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为______。
单选题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致______。
单选题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计的______。
单选题 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是______。
单选题 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是______。
单选题 关于人力资本投资的说法，正确的是______。
单选题 ______回答如何进行竞争的问题。
单选题 ______是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
单选题 关于失业保险的说法，错误的是______。
单选题 下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是______。
单选题 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括______。
单选题 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括______。
单选题 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于______。
单选题 组织使用的工具当中，______形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
单选题 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是______。
单选题 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是______。
单选题 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作—高关系的领导风格是______。
单选题 通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，该方法为______。
单选题 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是______。
单选题 关于劳务派遣的说法，正确的是______。