单选题 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括______。
单选题 劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括______。
单选题 以下关于劳动关系调整的原则不包括______
单选题 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化的是______。
单选题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是______。
单选题 总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于______。
单选题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指______。
单选题 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是______。
单选题 关于管理方格理论的说法，错误的是______。
单选题 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价的人格测量方法是______。
单选题 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是______。
单选题 针对人的记忆能力、口头表达能力、空间关系能力以及创造力等设计的测试属于______。
单选题 在员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，应及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生，这表明企业要注意遵循员工申诉管理的______原则。
单选题 下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是______。
单选题 当人力资源需求小于供给时，组织可以采取的对策是______。
单选题 确保薪酬内部公平性的手段是______。
单选题 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来评估工作产出成果的是______。
单选题 路径—目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，关心下属的要求，属于______领导行为。
单选题 在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁，这属于______。
单选题 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是______。