单选题 企业在职培训的机会成本不包括______。
单选题 根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，可能被视为多余的是______。
单选题 下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的是______。
单选题 通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是______。
单选题 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的违约金最高不超过______。
单选题 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的______比较低。
单选题 把领导方式区分为工作取向和关系取向两类的是______。
单选题 某人因为上了四年大学而没有就业。所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的______。
单选题 下列关于工伤保险的说法，不正确的是______。
单选题 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是______。
单选题 在确定工资水平时，所遵循的原则是______。
单选题 事业部制组织形式的优点不包括______。
单选题 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作______。
单选题 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁之日起______日内向人民法院提起诉讼。
单选题 日本是______的代表国家。
单选题 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是______。
单选题 关于学习型组织的说法，错误的是______。
单选题 下列法律中，不属于劳动法律体系的是______。
单选题 组织结构设计的权变因素不包括______。
单选题 其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是______。