单选题根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）
单选题用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）
单选题一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）
单选题当事人提出管辖异议的，应当（ ）
单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）
单选题提升魅力型领导的情境包括（ ）
单选题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）
单选题在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（ ）
单选题为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动
单选题从投资的成本收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益
单选题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）
单选题关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（ ）
单选题当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）
单选题关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）
单选题在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力 不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）
单选题劳动者忠实的义务不包括（ ）
单选题关于我国股票期权的说法，正确的是（ ）
单选题霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和 经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点