单选题关于员工请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
单选题绩效管理的主要目的在于（ ）。
单选题人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。
单选题劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。[2005年真题]
单选题关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。
单选题按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。
单选题关于工资支付的说法，错误的是( )。
单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
单选题员工入职管理，下列说法正确的是（ ）
单选题关于工作单调感的表述，正确的是( )。[2004年真题]
单选题（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
单选题特殊绩效奖励计划属于（）。
单选题劳动合同订立原则不包括（ ）。
单选题下列关于社会保险的表述正确的是（ ）。
单选题与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。
单选题一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
单选题组织承诺包括（ ）。
单选题在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着 ( )
单选题团体决策的缺点，不包括（ ）。
单选题在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000～4000元，甚至可能更高