单选题下列说法中不正确的是（ ）。
单选题关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（ ）
单选题（ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。
单选题外部招募的长处是（ ）。
单选题根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（ ）。
单选题下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
单选题属于劳动合同约定条款的是( )。
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
单选题自然失业率大约在（ ），其存在并不影响充分就业的实现。
单选题委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。
单选题关于效率工资的说法，错误的是( )。
单选题下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）
单选题不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
单选题按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（ ）。
单选题以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。
单选题关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题组织基本的培训与开发不包括（ ）。
单选题根据快感度，情绪被分为（ ）。
单选题( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 [2007年真题]