单选题关于请假管理制度的说法，正确的是。
单选题X效率理论的主要立足点是（ ）。
单选题在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
单选题通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
单选题人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的。
单选题由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代
单选题影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
单选题当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的。
单选题下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
单选题关于工作满意度的决定因素，（ ）
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对的研究上。
单选题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
单选题人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。
单选题《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
单选题关于小道消息的说法，错误的是。
单选题关于五固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。
单选题关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（ ）。
单选题奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。