单选题具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的。
单选题作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
单选题传统的工作设计法不包括（ ）。
单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的( )决定的。
单选题按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
单选题以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。
单选题 在______的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
单选题团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是( )。
单选题成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（ ）。
单选题将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为。
单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。
单选题在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。
单选题关于离职面谈的说法，正确的是( )。
单选题不属于弹性福利计划实施方式的是( )。
单选题委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。
单选题影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
单选题综合计算工时工作制通常适用于( )。
单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
单选题下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。