单选题下列材料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。
单选题下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。
单选题在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是。
单选题下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（ ）。
单选题为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ）。
单选题（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
单选题（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
单选题工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是(
单选题（ ）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
单选题企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。
单选题事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
单选题按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单选题下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（ ）。
单选题人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
单选题霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面工作。
单选题 “它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的______。
单选题案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。
单选题下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。