单选题关于不同类型失业的说法，正确的是（）。
单选题关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
单选题影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
单选题不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
单选题法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。
单选题建立任职资格体系是体系设计的重要步骤。
单选题社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
单选题根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。
单选题某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。
单选题关于企业年金的陈述，错误的是（）。
单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。
单选题绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。
单选题在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。