单选题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪
单选题小道消息的特点，不包括（ ）。
单选题源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
单选题下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
单选题在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内
单选题关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。
单选题下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。
单选题我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。
单选题组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（ ）。
单选题不属于招募工作中高薪战略的是（ ）
单选题 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
单选题梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。
单选题 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是______。
单选题登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
单选题甄选的参考依据不包括（ ）。
单选题下列说法中不正确的有( )。
单选题关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。
单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。
单选题工作分析即通过（ ）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。