单选题（ ）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。
单选题关于试用期的要求说法错误的是( )。
单选题用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。
单选题用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
单选题关于工资支付的说法,错误的是（ ）
单选题关于工作时间的说法，正确的是( )
单选题关于360度绩效评估的陈述，正确的是( )。[2008年真题]
单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
单选题（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一
单选题( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
单选题不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（ ）能力。
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
单选题某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回，根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。
单选题研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
单选题关于同工同酬的说法正确的是( )。
单选题选择标杆职位参考的标准，不包括（ ）。
单选题关于绩效考核指标的说法。正确的是（ ）。
单选题研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。[2005年真题]