单选题在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
单选题 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是______。
单选题泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是。
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是。
单选题当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
单选题下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
单选题根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）。
单选题（ ）是个体从事工作活动的单元。
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ）。
单选题 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括______。
单选题2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。
单选题艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（ ）。图1-1艾森克的人格维度图
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。
单选题（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
单选题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
单选题“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
单选题关于同工同酬的说法正确的是。
单选题当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。
单选题关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
单选题关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。