单选题（ ）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
单选题一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（ ）。
单选题人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程。
单选题用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
单选题组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（ ）。
单选题工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
单选题在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）。
单选题在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。[2008年真题]
单选题下列属于就业歧视的是。
单选题员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。
单选题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据______来给员工定位。
单选题冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（ ）。
单选题下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
单选题下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
单选题企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
单选题关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
单选题应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是（ ）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
单选题霍桑实验的研究结果是（）。