单选题人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（ ）。
单选题 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（ ）。
单选题某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”
单选题下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
单选题方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。
单选题根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。[2009年真题]
单选题在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
单选题下列关于周期性失业的描述，正确的是（ ）。
单选题劳动者的劳动供给决策是根据（ ）做出的。
单选题下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。
单选题关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
单选题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
单选题( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商
单选题某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。
单选题下列各项不属于人员需求分析的内容的是（ ）。
单选题某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（ ）。
单选题美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（ ）反映了一个人的情操和优势倾向。
单选题影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
单选题根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。