单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
单选题经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。
单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是元人民币。
单选题根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（ ）。
单选题劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的。
单选题事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
单选题人力资源管理发展的顺序是( )。
单选题（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。
单选题在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是。
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
单选题关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。
单选题关于社会保险登记的说法，正确的是（ ）。
单选题关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
单选题宽带式薪酬的优点是（ ）。
单选题当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。[2005年真题]
单选题关于新型人力资源管理部的说法，正确的是
单选题 下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是______。
单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
单选题下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。