单选题应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。
单选题在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。
单选题劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（ ）。
单选题培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
单选题下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。
单选题下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（ ）。
单选题关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。
单选题企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
单选题宽带薪酬的优点是( )。
单选题新型组织结构设计方式包括（ ）。
单选题员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。
单选题关于工作研究的说法，错误的是（）。
单选题下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
单选题下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（ ）。
单选题关于绩效管理的说法，错误的是( )。
单选题下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（ ）胜任特征。
单选题培训与开发的目标不包括（ ）。
单选题以下( )属于劳动行政法规。[2007年真题]