单选题为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变
单选题“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（ ）特性。
单选题从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。
单选题下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
单选题当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是。
单选题（ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
单选题关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
单选题关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
单选题完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。
单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
单选题根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。
单选题团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是( )。
单选题关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ ）。
单选题培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（ ）。
单选题推理能力是指（ ）的能力。
单选题下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。
单选题关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。
单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。
单选题在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。
单选题劳动合同法律特征说法不完整的是( )。