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单选题在员工援助计划的测量方式中,主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是( )。
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单选题以工作为基础的系统性工作分析方法,不包括(  )。
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单选题用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
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单选题关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是( )。
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单选题下列事项中,属于劳动合同必备条款的是。
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单选题我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和(  )制度。
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单选题当人们产生( )时,不仅表现为体力上的不足,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
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单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是(  )。
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单选题劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以( )通知用人单位。
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单选题( )是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。
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单选题小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是(  )。
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单选题建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤
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单选题以下说法错误的是( )。
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单选题心理测试内容不包含( )。
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单选题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
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单选题关于工资支付的说法,错误的是( )。
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单选题必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的( )。
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单选题日本文化强调依恋与人际情感,而美国文化注重独立、竞争。体现了(  )的人格影响因素。
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单选题关于培训与开发中的讲授法说法,错误的是( )。
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单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是( )。
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