单选题 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。
单选题奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。
单选题员工入职管理，下列说法正确的是（ ）
单选题劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（ ）。
单选题下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
单选题（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。
单选题下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。
单选题把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（ ）。
单选题掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（ ）。
单选题( )，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
单选题（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
单选题在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
单选题当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的( )。
单选题在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着。
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
单选题不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
单选题（ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。
单选题企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。