多选题人格特质理论的两个重要假设有（ ）。
多选题老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（ ）。
多选题按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（ ）。
多选题按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（ ）。
多选题A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。根据以上资料，回答下列问题：员工工作满意度的影响后果包括（ ）。
多选题可以作为工作分析实施主体的有（ ）。
多选题国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的。
多选题老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了
多选题 下列有关内部招募的说法，正确的包括______。
多选题如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业（ ）。
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（ ）
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是。
多选题共用题干某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员
多选题某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励。同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员
多选题职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不
多选题职位说明书中的工作规范包括( )。
多选题关于偏见的说法，正确的是（）。
多选题关于工作满意度的说法，正确的是( )。
多选题资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。
多选题关于校园招募，下列说法中正确的有（）。