多选题在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外围人主要包括。
多选题孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交
多选题关于工效学，下列说法正确的是（）。
多选题下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（ ）。
多选题下列关于加班管理说法正确的是（ ）。
多选题关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。
多选题预防或减少团体思维的措施包括（ ）。
多选题下列事故预防措施中，属于人的方面的措施有（ ）。
多选题下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
多选题下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
多选题失业的类型包括（ ）。
多选题妨碍沟通的因素主要包括（ ）。
多选题与个人决策相比，团体决策的优点有（ ）。
多选题下列测试中属于能力测试的有（ ）。
多选题由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（ ）。
多选题劳动力市场是一种( )。[2005年真题]
多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。
多选题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
多选题关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。