多选题共用题干小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（ ）劳动力市场。
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）。
多选题我国劳动法规定的用人单位包括（ ）。
多选题下列情况中，会发生垄断性收入的有（ ）所造成的工资收入差别。
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
多选题积极的就业政策不包括（ ）。
多选题以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（ ）。
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
多选题关于货币工资和实际工资的说法，正确的是。
多选题人力资源的能动性主要表现在（ ）。
多选题态度改变理论有（ ）。
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
多选题相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
多选题共用题干甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在（ ）。
多选题现代的薪酬体系设计原则包括( )。
多选题实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。
多选题杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。” 根据以上资料，回答下列问题：关于人格的说法，正确的是（ ）。
多选题下列关于延长工作时间的工资报酬的说法，错误的有（ ）。
多选题培训开发的主要目的是（ ）。
多选题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和