多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
多选题工作研究所包含的步骤包括（ ）。
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有( )。[2005年真题]
多选题使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。
多选题妨碍沟通的因素有（ ）。
多选题关于能力的说法，正确的是（）。
多选题下列属于直接经济报酬的有（ ）。
多选题关于职业病的说法，正确的是（ ） 。
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有( )。[2005年真题]
多选题某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中
多选题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误
多选题用人单位依法享有的权利包括（ ）。
多选题C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。小王制订的招募计划应该包含的内容有（
多选题下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有（ ）。
多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
多选题A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。根据以上资料，回答下列问题：决定A企业员工工作满意度的因素有（ ）。
多选题Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
多选题下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。
多选题下列甄选的主要方法中，属于成就测试的有（ ）。
多选题关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。