多选题职业资格证书种类包括（ ）。
多选题属于四要素论的是（ ）。
多选题J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公
多选题关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。
多选题根据以下材料，回答93-96题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主
多选题利用报纸广告进行招聘的优点是( )。
多选题主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。
多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。
多选题积极的就业政策不包括（ ）。
多选题关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）
多选题对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（ ）。
多选题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）模型。
多选题关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是。
多选题2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳
多选题采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。
多选题十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比
多选题对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（ ）。
多选题与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（ ）。
多选题下列关于培训开发论述错误的是（ ）。
多选题管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（ ）。