多选题X效率理论提出的命题或假设包括（ ）。
多选题下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
多选题下列关于社会懈怠的说法，正确的有（ ）。
多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（ ）。
多选题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却
多选题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪
多选题《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（ ）。
多选题下列关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有（ ）。
多选题影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。
多选题《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
多选题A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
多选题同质性团体的优势是（ ）。
多选题某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60％的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40％的员工在20千米
多选题在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有（）。
多选题下列可以作为工作分析实施主体的包括（ ）。
多选题关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。[2005年真题]
多选题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
多选题团队发展的阶段有（ ）。
多选题 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有______。
多选题目标管理法的特点是。