多选题下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。
多选题关于工作满意度理论模型的说法，正确的是（ ）。
多选题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几
多选题关于新酬体系设计原则的说法,正确的是（ ）
多选题不属于经济薪酬的有（ ）。
多选题典型福利计划包括( )。
多选题关于目标管理法的说法，正确的是（）。
多选题《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（ ）。
多选题下列属于压力管理预防阶段的主要工作的是（ ）。
多选题与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括（ ）。
多选题访谈法的准备阶段的工作包括（）。
多选题劳动法是调整的法律规范的总称。
多选题招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
多选题采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。[2007年真题]
多选题下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
多选题如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（ ）。
多选题艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。
多选题下列薪酬项目中，属于基本报酬的是。
多选题在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。
多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。