阅读理解 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是______。
阅读理解 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的______。
阅读理解 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是______。
阅读理解 现代的薪酬体系设计原则包括______。
阅读理解 外国人在中国就业必须具备的条件有______。
阅读理解 薪酬设计的内部公平性是指______。
阅读理解 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中______是这一系列症状的主要方面。
阅读理解 以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是______。
阅读理解 ______是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
阅读理解 录用信内容中的关键条款应包括______。
阅读理解 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有______。
阅读理解 人格赖以生成的物质基础是由______奠定的。
阅读理解 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是______。
阅读理解 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是______。
阅读理解 劳动关系与劳务关系的本质区别点体现在______。
阅读理解 X效率理论提出的命题或假设包括______。
阅读理解 下列选项中，不属于员工减压措施的是______。
阅读理解 影响情感承诺的主要因素不包括______。
阅读理解 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有______。
阅读理解 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部统一了回收的职位说明书的格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。