阅读理解 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是______。
阅读理解 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是______。
阅读理解 下列选项中，关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，属于就业歧视的是______。
阅读理解 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是______。
阅读理解 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是______。
阅读理解 根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，______的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
阅读理解 下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是______。
阅读理解 就业登记的具体内容和所需材料由______规定。
阅读理解 人格特质理论的重要假设有______。
阅读理解 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括______。
阅读理解 下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是______。
阅读理解 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中______是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的______。
单选题 根据______不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
单选题 下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是______。
单选题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是______。
单选题 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的______。
单选题 吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括______。