单选题 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种______。
单选题 下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是______。
单选题 下列关于说服信息影响说服效果的说法中，正确的是______。
单选题 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是______。
单选题 企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是______。
单选题 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的______。
单选题 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为______。
单选题 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于______。
单选题 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了______的普遍性。
单选题 著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是______。
单选题 下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是______。
单选题 当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于______。
单选题 下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是______。
单选题 下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是______。
单选题 下列用工形式可以订立口头协议的是______。
单选题 关于宽带式薪酬的说法，错误的是______。
单选题 下列关于福利的说法中错误的是______。
单选题 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是______。