单选题 团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括______。
单选题 企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了______因素对企业招聘活动的影响。
单选题 组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是______。
单选题 下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是______。
单选题 某企业想招募高层次管理人才，最合适的招募渠道是______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。
单选题 ______是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
单选题 ______要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
单选题 某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是______。
单选题 ______是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
单选题 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该______。
单选题 关于表情下列说法错误的是______。
单选题 在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是______。
单选题 下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是______。
单选题 绩效考核的结果通常不可应用于______。
单选题 下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是______。
单选题 人格特质在组织中的应用主要体现在对______的研究上。
单选题 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在______被提出。
单选题 最简单最普遍的绩效评价方法______。